2019-03-19
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《程榮貴：黨員干部要把“心”安頓好》這篇文章，給了我一種氛圍，一種心境，使我仿佛置身于合適的氣候里，心中潛藏的種子因此發(fā)芽破土了。我不但想寫，還一直沉浸在思考的王國里，這本書帶給我的思想上的不是震撼，而是大徹大悟，他啟迪我不斷地思考，反省，他使我逐漸由淺薄走向深刻，由浮躁走向?qū)庫o，由迷茫走向明朗。作為新時代的黨員同志，更要有一顆平常心，黨員干部是群眾的帶頭人，一言一行無不發(fā)揮著示范引領(lǐng)作用，因此更要按照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)修心立德，把“心”安頓好。
他首先說到，對待得失懷一顆平常心。生活中，我們每個人都有力所不及的事情，每當(dāng)我們努力了卻沒有成績的時候，我們就會痛苦、懊惱、或者抱怨，程榮貴告訴我們：如果我們盡了力，結(jié)果得到的不是最好，而是次好，次次好，我們應(yīng)該坦然的接受。人生原本就是有缺憾的，在人生中需要妥協(xié)，不肯妥協(xié)，和自己過不去，其實(shí)是一種癡愚，是對人生的無知。懂得了這些，我們還會為自己做不好的事情痛苦嗎?誰也不想去和自己過不去，作為一名合格的黨員，當(dāng)再次遭遇挫折和失敗時，應(yīng)坦然的面對，要始終牢記共產(chǎn)黨員的職責(zé)，以正確的態(tài)度和行為面對生活中的得失。
他還告訴我們，對待工作懷一顆責(zé)任心。日常工作的細(xì)節(jié)中常常體現(xiàn)著我們的責(zé)任心，例如，在工作過程中，有沒有按領(lǐng)導(dǎo)的要求而完成自己的工作?有沒有認(rèn)真想到如何去滿足顧客的需求?對領(lǐng)導(dǎo)的檢查，是不是只響應(yīng)一句“不知道”?在平時工作中，是不是表現(xiàn)得沒精打采?領(lǐng)導(dǎo)提問一句，是否只回答一句?有問題出現(xiàn)的時候，是否推卸責(zé)任?在上作上出現(xiàn)失誤，是不是總是抱怨其他人不合作等等，這些行為態(tài)度正是一個人是否有責(zé)任心的表現(xiàn)，而這些表現(xiàn)更會影響企業(yè)的信譽(yù)、效益及發(fā)展。人有了責(zé)任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆;有了責(zé)仟心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，能做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為:有了責(zé)任心方能進(jìn)取，不因循守舊、墨守成規(guī)、原地踏步，而是能勇于創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、奮力拼搏。
最后他告訴我們，對待同事懷一顆友愛心。 作為一名優(yōu)秀的黨員，只有不斷提高自己才能得到提升。提高自己的一個好途徑就是從你身邊同事身上學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，也學(xué)習(xí)做人的道理。因為在工作過程中，交往最多的就是我們的同事。工作中我們和同事朝夕相處，所以這就需要我們之間都要有一顆友愛之心。當(dāng)同事在工作或生活上需要幫助時，我們應(yīng)該及時盡力伸出援手，而不要抱著觀望的態(tài)度，更不能幸災(zāi)樂禍、落井下石;當(dāng)同事無意間冒犯了你時，我們應(yīng)該抱著寬容大度的心情，真心真意的原諒他。因為我們是朝夕相處的同事，我們每天將有一半的時間在待一起。同事是我們快樂工作中不可缺上的一部分。 以仁愛之心待人，可以獲得人們的信賴，發(fā)現(xiàn)一個開放的心靈，更可以得到一個可以全部身心幫助自己的同事。這就是仁愛之心的魅力所在。人與人之間融洽的感情是心靈交流的結(jié)果。只有赤誠相見才會心心相印。
把“心安頓好”，才能更好地履行自己的職責(zé)，全面提高自己的素質(zhì)和能力，為企業(yè)做事，講究的是自動自發(fā)的去做，踏實(shí)努力，要有主人翁意識，把心放在工作上，我們才能在工作中獲得樂趣，從工作的過程中獲得靈魂的高貴和精神的富有!